Google utiliza algoritmos para evitar que haya brecha salarial Entre hombres y mujeres dentro de su empresa
La directora general de Google España
y Portugal ha asegurado que como "buena empresa tecnológica",
las retribuciones y promociones dentro de la compañía se calculan
utilizando algoritmos. Además, existen grupos que se encargan de
analizar si se está produciendo o no una diferencia salarial entre
ambos sexos.
Una cafetería de Melbourne cobra a los hombres un 18% más que a las mujeres para denunciar la brecha salarial
En Australia, la brecha salarial que sufren las trabajadoras es de un 18%, así que la dueña del café Handsome Her ha creado la iniciativa de cobrar a los varones un 18% más que a las mujeres para concienciar sobre la discriminación a la mujer. Si se niegan a pagar, son expulsados.
La presidenta del circulo de empresarios Mónica Oriol prefiere contratar a mujeres menores de 25 años o mayores de 45 años porque no se quedan embarazadas
El techo de cristal, muy presente en la empresa, la ciencia, el cine o la política
